Qu’est-ce que le corporate welfare et comment améliore-t-il le bien-être des employés ?
Si vous vous interrogez sur le corporate welfare et son fonctionnement, vous êtes au bon endroit ! Le corporate welfare désigne l’ensemble des avantages non monétaires qu’une entreprise met en place pour améliorer la qualité de vie de ses employés.
Il est essentiel de s’intéresser à cette pratique, à son évolution en 2023 et à son objectif principal : le bien-être des employés et de leurs familles. En plus d’offrir divers avantages sociaux, le corporate welfare peut aussi améliorer la performance de l’entreprise, un facteur souvent directement lié au bien-être des collaborateurs.
Alors, qu’est-ce que le corporate welfare exactement ? Comment fonctionne-t-il concrètement ? Quelles sont les initiatives les plus précieuses et populaires dans notre pays ?
Nous répondrons à toutes ces questions dans cet article !
Corporate Welfare : comment ça fonctionne ?
La définition la plus simple du corporate welfare désigne un ensemble d’initiatives visant à améliorer le bien-être global des employés d’une entreprise ainsi que celui de leurs familles. Ces actions incluent notamment des mesures favorisant le pouvoir d’achat des salariés et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Lorsqu’elles sont mises en place de manière réfléchie et stratégique, ces initiatives contribuent à un meilleur climat de travail, tout en stimulant la motivation et la performance des employés.
Pour mieux comprendre le corporate welfare, examinons ses principales applications et quelques initiatives populaires. Parmi les exemples les plus courants, on retrouve :
- Les tickets-restaurants
- Les chèques-cadeaux
- Les voitures de fonction
- Les assurances adaptées aux besoins des salariés
Nous approfondirons ces aspects dans la dernière section. Avant cela, voyons quels sont les avantages concrets de ces initiatives.
Avantages pour les employés et les entreprises
Un programme de corporate welfare bien structuré offre de nombreux avantages, aussi bien pour les employés que pour l’entreprise. Un meilleur environnement de travail renforce la motivation et la productivité des salariés. Lorsqu’ils sentent que l’entreprise prend réellement en compte leur bien-être physique et psychologique, ils se sentent plus valorisés et atteignent plus facilement les objectifs communs, avec moins de stress.
Cette satisfaction accrue des employés profite également à l’entreprise en améliorant ses performances et sa productivité, tout en la rendant plus attractive pour attirer et fidéliser les talents.
Selon le SME Welfare Index Report 2022, les entreprises ayant un niveau élevé de corporate welfare enregistrent des bénéfices supérieurs à celles ayant une approche plus limitée. Une étude relayée par Forbes entre 2019 et 2022 montre que les entreprises offrant des avantages sociaux à leurs employés ont connu une augmentation médiane de leur chiffre d’affaires de 37 %, soit plus du double des 18 % enregistrés par les entreprises sans programme de welfare.
De plus, une réduction de l’absentéisme et un taux de turnover plus faible sont souvent des indicateurs clairs de l’efficacité d’un plan de corporate welfare.
Avantages fiscaux
Comprendre les bénéfices fiscaux liés aux initiatives de corporate welfare est essentiel pour saisir leur fonctionnement. En Italie, l’article 51 du Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR), principale référence législative en la matière, oriente les entreprises appliquant les Conventions Collectives Nationales de Travail (CCNL) et souhaitant bénéficier des avantages associés.
L’un des principaux atouts de ces programmes est que, selon le CCNL applicable, les coûts engagés pour la mise en place de services de welfare peuvent être partiellement ou totalement déductibles, réduisant ainsi le revenu imposable de l’entreprise.
Dans certains cas, l’octroi de prestations, remboursements ou bons d’achat peut être obligatoire pour les entreprises. Ces obligations découlent généralement des dispositions prévues dans le CCNL ou dans la réglementation interne de l’entreprise, notamment dans les secteurs suivants :
- Métallurgie
- Télécommunications
- Orfèvrerie et joaillerie
- Personnel des maisons de retraite
- Aides à domicile et personnel soignant
Corporate Welfare : les avantages les plus populaires
Pour mieux comprendre le corporate welfare et son fonctionnement, il est utile d’examiner les avantages et services les plus courants dans notre pays. Ces dernières années, le nombre d’entreprises ayant déjà mis en place ou étant en train d’adopter un plan de welfare pour leurs employés a considérablement augmenté.
Tickets-restaurants
Les tickets-restaurants sont de loin l’avantage de corporate welfare le plus répandu. Selon une enquête IPSOS, 70 % des entreprises italiennes en fournissent à leurs employés.
Récemment, ces tickets sont devenus encore plus attractifs grâce à l’augmentation du plafond de déductibilité : avec l’approbation de la Loi de Finances 2020, le seuil est passé de 7 € à 8 € pour le format numérique.
Chèques-cadeaux et bons d’achat
Très demandés, ces vouchers sont appréciés par 52 % des salariés interrogés. Selon les données d’Edenred, l’émission de chèques-cadeaux a augmenté de 30 % entre 2019 et 2020, une tendance qui continue à se renforcer.
L’attractivité de cette forme de corporate welfare repose sur ses avantages fiscaux considérables :
- Pour les employés, les chèques-cadeaux inférieurs à 258,23 € (pour ceux sans enfants) et jusqu’à 3 000 € (pour ceux avec enfants) ne sont pas imposables.
- Pour les employeurs, ces coûts sont entièrement déductibles en tant que dépenses liées à l’emploi, qu’ils soient considérés comme avantages en nature (fringe benefits) ou comme primes et incitations.
Un autre avantage majeur est que ces chèques laissent aux employés une grande liberté quant à la manière de dépenser les fonds reçus.
Si vous êtes chef d’entreprise, vous pouvez envisager de distribuer des vouchers Young Platform à vos employés ou de leur offrir cette option comme alternative. Cette approche renforce leur bien-être et leur pouvoir d’achat, qui peuvent être affectés par l’inflation et la dévaluation de l’euro, notamment grâce aux investissements en cryptomonnaies.
Appareils technologiques
Cette catégorie regroupe tous les outils nécessaires au travail des employés, comme les PC et smartphones, fournis par l’entreprise pour leur permettre d’accomplir leurs tâches efficacement. Selon IPSOS, 38 % des entreprises équipent leurs collaborateurs en matériel et logiciels essentiels. Cette pratique s’est fortement développée avec la montée du télétravail.
Assurances et couverture santé
Les initiatives de corporate welfare peuvent également inclure des assurances santé, le remboursement des frais médicaux, l’accès à des soins gratuits ou à tarifs réduits, ainsi que des assurances-vie.
Voiture de fonction
Ce véhicule mis à disposition pour un usage professionnel ne génère généralement pas de charges fiscales ou sociales supplémentaires pour l’employé. Dans certains cas, l’entreprise permet une utilisation personnelle du véhicule, auquel cas une imposition basée sur une valeur conventionnelle peut s’appliquer.
Ces exemples illustrent les principaux avantages offerts par les entreprises, permettant de mieux comprendre le fonctionnement du corporate welfare.Si vous souhaitez en savoir plus sur la distribution de vouchers aux employés de votre entreprise via Young Platform, contactez notre équipe à [email protected].
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